労務管理のツボとコツがゼッタイにわかる本

書籍名

労務管理のツボとコツがゼッタイにわかる本

著者・編集者

寺林　顕

内容説明

１　危険がいっぱい採用業務【採用・入社】

・問題社員を入り口からシャットアウト

・書類選考・面接の質問　聞くべきことと聞いてはいけないこと

・必要書類を提出してくれない社員

・雇用契約の締結は必要？

・試用期間中なので辞めさせてもいいですか？

２　２４時間働けません【労働時間】

・自主的にサービス残業してくれる良い社員？

・どこまで働かせたら危ないの？

・残業を拒否するなんてありですか？

・夜の接待は労働時間になる？

・休憩？　接客業の休憩は難しい

・休日も携帯の電源をＯＮにしなさい

・タイムカードの時間はすべて労働時間？

・社員の裁量に委ねられるみなし労働時間って？

・在宅勤務って流行っているのですか？

・１日１０時間勤務を強制するのは可能ですか？

・長時間労働に関連した労働基準監督署の調査

３　社員と揉める一番の原因は賃金！【賃金トラブル】

・賃金カットはどこまでOKですか？

・残業代を基本給に組み込むことは合法ですか？

・営業マンに残業代はいらないでしょ！

・管理職は労働時間や残業代が関係ない？

・有給休暇を取得中なのに通勤手当を請求された

・振替休日を与えたのに残業代を請求された

・給与を間違って多く振り込んでしまいました

４　日常業務でトラブル！【問題社員トラブル】

・ネット上に会社情報を書き込む社員

・休職を繰り返す社員、どうすればいい？

・転勤や配置転換を拒否する社員がいます

・パートタイマーに有給休暇を要求されました

・長時間の有給休暇を当日に申請してきた社員がいます

・３回の遅刻を欠勤とみなして大丈夫？

・会社が援助して資格取得したのに退職する社員

・台風が来ているので帰宅させたら賃金を請求された

・定期健康診断を受けない社員

・社員が貸与していたノートパソコンを壊してしまいました

・社員から副業の要望がありました

・社内で不倫した社員を解雇しました

・社員を指導する際、恫喝してやりました

・会社があっせん制度を利用しました

５　退職する社員には万全の対策を！【退職トラブル】

・雇用保険の加入漏れが退職時に判明しました

・退職時に有給休暇の消化を要求されました

・行方不明で連絡とれない社員を解雇にしてもいいですか？

・社員がライバル会社に転職してしまいました

・社員が一度出した退職届の撤回を求めてきました

・解雇する時は３０日分の賃金を支払えばいいだけですよね？

・社員を懲戒解雇しました

・労働組合から団体交渉のお知らせが来ました

・解雇をめぐって労働審判になってしまいました

６　１０人未満でも就業規則は作成してください！【就業規則】

・就業規則なんて作らなくてもいいでしょ！

・ネットで見つけたひな形を使っても大丈夫ですか？

・労働基準監督署に届出しないと意味ないの？

・金庫に大事にしまってある就業規則って大丈夫？

・社員に不利益な変更って勝手にやるとまずいの？

・菊判　140P

発行所

株式会社秀和システム

発行日

2014/5/27

受付番号

2786